“好。”邹诗佳爽快地答应了。

挂掉了邹诗佳的电话，我连忙和张博文告辞便准备离开，此时如我所料，吴磊的电话果然来了。

“听说今天你在仲裁庭上和对方吵了起来了，有这个必要吗？”接起电话我带着几分怨气的问道。

“是啊，荣盛的那个人事太傻逼了，一来就说他们公司在解除劳动合同通知书里面说得很清楚了，辞退我的行为是完全合法的，不需要给补偿的。我按照饶总你和我说的让他们公司拿出证据来证明辞退我的行为是符合《劳动合同法》第三十九条的，结果他说了一大堆，都没有说到点上。”吴磊说起这些东西的时候还显得很有兴致的。

“既然庭审对你很有利的，你和他吵什么呢？”我不解的问道。

“饶总，你是不知道，说道后来那个人事终于承认荣盛对我的解除劳动合同的行为并不满足《劳动合同法》规定的法定解除条件，所以还是承诺给我一定的经济补偿。我说那就按照N+1给我1.5个月工资的经济补偿好了，但是那个人事说N+1是针对转正后的员工，我还在试用期不适用。他还说他是十年的老人事了，从来就没有见过试用期给N+1补偿的先例。”吴磊继续说道。

“这还不简单，既然他不肯按照N+1给你补偿，那你要他给一个补偿标准和法律依据呗。”我回答道。

“我当然是这么说的，但是那个十年老人事说的是给我三天工资算是补偿了，我不同意就让他拿出三天工资的法律依据来。结果那个十年老人事不但找不出法律依据还和我说反正就是这样的，他十年遇到过的试用期被辞退都是给三天工资的补偿的。结果我就当场嘲讽了他几句，结果他受不了就开始骂我了，然后我就和他对喷了起来。”听吴磊说完这句，我终于明白邹诗佳说的他们在仲裁庭上吵了起来是怎么一回事。

“对于你们在仲裁庭上吵架的具体内容我没有兴趣了解，我只关心最后的庭审结果是什么。”我还是把注意力放到需要关注的重点上面。

“提起这个我就来气，虽然仲裁庭已经支持了我的申请了，但是这个时间也太久了。这个仲裁庭我等了三个月才开庭，结果今天告诉我还要我再等十五个工作日再去拿仲裁委员会拿裁决书。”听起来，吴磊对于劳动仲裁需要的时间太久挺有微词的。

“既然这样那我没必要关心了，等裁决书出来我们再看看荣盛公司会不会上诉吧。”虽然有些节外生枝，但是还好事情都还在我的预计之中。

“荣盛还上诉的话那岂不是要又要拖好久了？”我能从这句话中听到吴磊很急了。

“这才几个月你就受不了了？我知道的劳动者维权的案例时间最长的从仲裁到一审再到二审足足耗了三年才解决。”想起我知道的一些案例，我对他说道。

“那我们下一步怎么做？”吴磊连忙问我说道。

“等拿到裁决书之后再说吧。”我回答之后便和他结束了通话。