“我带过来。”吴磊从随身的包里掏出一张纸递给我了我，我连忙打开读了起来。

湖南巨能环保科技股份有限公司员工试用期不合格通知书

致吴磊：

您于2021年9月10日入职我司技术部，试用期为2021年9月10日至2021年12月9日，经用人部门在试用期内对您进行的全面考核，考核结果为不符合录用条件，未通过公司技术部部长(职务)一职的试用期转正考核，原因:不能施工图绘制，无法独立完成项目设计工作等。经公司告知考核情况并沟通协调后不接受后续培训调岗。

请自收到本通知后于2021年12月11日前往综合部办理离职手续，同时双方解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。特此通知!

湖南巨能环保科技股份有限公司

2021年12月10日

最后盖上了这家公司的红章子。

看完这个试用期不合格通知书，我笑了，问道：“他们说你不能施工图绘制和无法独立完成项目涉及工作举证了吗？”

“没有。”吴磊回答得很干脆。

“那他们公司录用你的时候说了绘制施工图和独立完成项目是在你的工作范围之内的吗？”我继续问道。

“不是，饶总你知道的，我本来就不会画图的，我一直是干技术支持工作的。”吴磊回答道。

想起和吴磊共事的那段时间，吴磊的没有说谎，但是这并不是问题的关键。

于是我继续说道：“我虽然知道这个，但是问题的关键在于证据。”

我刚说完，吴磊马上又从随身的包里拿出了他和巨能环保签订的劳动合同。

当我看到劳动合同里面有“甲方聘请乙方担任技术部部长岗位(工种)工作,负责协助解决现场各类技术问题、方案设计、技术交流及提供技术支持、部门全面管理等相关工作。”这样一句话的时候，我是真的笑了，试用期不合格通知书里面提到的吴磊不能做的事情和劳动合同里面约定的吴磊的工作职责虽然有相关性，但并不完全是同一回事，所以这可是妥妥地非擦解除劳动合同啊。

当我再看到劳动合同的期限为一年，试用期为三个月的时候，我更加笑了，难道他们公司的人事不知道按照《劳动合同法》的规定，一年期限的劳动合同试用期只能设置两个月，超过了也要赔钱的吗？

“看来陈老板还要给你送不少钱啊，这个案子我接了。”看完这些材料，对于怎么帮吴磊仲裁巨能环保我已经有了初步的想法和十足的把握了。