去年十一月份的时候，我从某家国企跳槽进入了湖南xxx环保科技有限公司，当时xxx环保给我的职务是某部门负责人，算是中层干部吧，公司给我开出的待遇是试用期一万六转正后两万，在长沙的环保行业还算是一个过得去的薪水吧。当时签了三年的劳动合同，试用期六个月。

但是到了今年四月份的时候，某一天临近下班的时间，公司的人力资源总监找我谈话，遗憾的告诉我一个坏消息，那就是经过了差不多半年的考察，公司认为我不能满足这个岗位的要求，希望和我结束劳动关系。

当然按照人力资源总监的意思，为了避免对我有不好的影响，希望我可以自己主动申请离职。

当得知这个消息的时候，我整个人都是懵逼的，在试用期我是兢兢业业地做事，自认为上级交代的事情都带着团队完成得很好，当团队缺人的时候我也亲自操刀完成那些工作。为了完成更好的完成这些工作，我差不多每三个周末要放弃两个周六的休息时间，每个月差不多要放弃一个周日的休息时间。

于是我当时就和人力资源总监提出我自认为这半年工作也算是尽职尽责，公司总不能不给我一个申辩的机会就说我没有通过试用期要和我解除劳动合同吧。

人力资源总监对我表示，这是公司高层的决定，她只不过是传达公司高层的意思，并且她再次催促我提出离职申请。

面对这种情况，我是手足无措的，只能说让我考虑一下，人力资源总监也没有要求我立刻提出离职申请，只是要求我这两天想清楚了之后去她那里把离职手续办了。

就在这个时候，我突然想起了饶哥（也就是这本书的作者）曾经在公众号里面写过很多有关劳动者维权的事情，恰好我和他现实中本来也是认识的，于是我从人力资源总监的办公室出来之后立刻拨打了他的电话。

谢天谢地，饶哥接了电话之后听到是这个事情当时就表示他以前在公众号的文章里面说过任何劳动者只要相信他愿意找他咨询有关劳动维权的事情，他一定无偿提供帮助。用他的话来讲虽然他不是专业的律师，但是帮助要维权的劳动者出出主意当一下狗头军师还是没有问题的。

我和饶哥说了这个事情之后，饶哥当时就问我，公司说我不能满足岗位的要求，有给出证明吗？如果公司没有证明这一点那就是非法解除劳动合同，必须要给经济补偿的。

听了饶哥的话，我才想起人力资源总监只是和我说我没有满足公司的要求，但是究竟哪一点不满足她说她也不知道，但是只要我先把离职手续办了，她过两天肯定会找公司高层要一个答案并且给我的。

这时候我偷偷发消息给饶哥，按照他的推测就是只要我主动申请辞职把离职手续办了，那么就不算公司辞退的我，那么公司就不用给我经济补偿了。至于人力资源总监说的话，大概率就是为了安抚我的缓兵之计，如果我真的把离职手续办了，到时候公司不给我任何答复我有什么办法吗？

我一听，哪能让公司的如意算盘敲得这么响啊？于是我就听从饶哥的建议在公司继续上班，让公司拿出我不符合岗位要求的证据来，如果公司不肯拿出来，那就直接请公司辞退我。

于是我又去找人力资源总监把我的想法和她沟通了一遍，人力资源总监听了我的话面露难色，但是最终还是决定让我先去干工作上的事情了。

和人力资源总监沟通之后，我已经打定了主意，不管公司和我说什么，只要不能给出我不符合岗位要求的证明，我就坚决不辞职。

第二天，公司换成了技术副总来和我谈，技术副总显示对我一阵感情攻势，肯定了我的专业能力和工作态度，只不过最终他对我说的是让我单独做项目他认为我的能力是没有问题的，但是公司招我来是希望我能带团队的，如果让我带团队他觉得我还欠了一点。