这与华夏道统中的‘气运八德’不谋而合，强调德才兼备。企业可以通过360度评估、同行评议、绩效考核等方式，全面考察员工的德行和能力。”

郭沁瑶点点头：“那具体如何操作呢？”

秦古阳继续道：“具体来说，企业可以设置多维度的评价指标，比如职业道德、团队协作、创新能力、业绩贡献等，通过这些指标来识别和培养人才。

同时，企业还需要提供持续的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和成长，激发他们的潜力。”

郭沁瑶眼睛一亮：“听起来很有道理，那如何确保评价的公正性和有效性呢？”

秦古阳微笑着说：

“确保评价的公正性和有效性，企业可以采取匿名评价、第三方监督等方式，避免主观偏见。

同时，定期对评价体系进行审查和优化，确保其适应企业发展的需要。

通过这样的机制，企业就能更好地发现和培养‘贤人’这样的大才，推动企业的持续发展。”

郭沁瑶满意地点头：

“谢谢你的分享，今天大开眼界，收获很多，古阳，听了你的讲解，我对你研究的华夏道统人才观标准更感兴趣了。”

欲知后事如何，且待下回再表……